サステナ・人的資本戦略– category –

「自社の女性管理職比率は8%。これは高いのか、低いのか」 ——有価証券報告書の人的資本の数値を前に、経理・開示担当者がまず知りたいのは、制度の解説よりも同業の相場観ではないでしょうか。全国平均や他業種と比べるだけでは、自社の数値の高低は正しく...

「人的資本開示といっても7分野19項目もある。自社の業種では、どの数値までそろえればいいのか」 ——有価証券報告書の指標及び目標を前に、経理・財務部でこう迷う声は多く聞かれます。 結論から言えば、人的資本開示は「義務の2分野6項目」を軸に、自社の...

「サステナビリティ開示といっても、自社の業種ではどこまで書けばいいのか」 ——有価証券報告書の記載欄を前に、経理・財務部でこう悩む方は少なくありません。 結論から言えば、サステナビリティ開示は業種によって記載項目の「濃淡」がはっきり分かれま...