人的資本可視化指針ラボ

🎧 動画で聞く人的資本可視化指針ラボの音声解説（22分）

ラボの図と、会話解説記事の先生とハルカの会話で、人件費の中身から有価証券報告書の第4までを解説します。クリックすると再生が始まります（YouTubeで開く）

このラボでできること

• 改訂版の中心となる「5段の流れ」を図でつかむ … 経営戦略 → 人的資本への依存・影響 → 人的資本関連のリスク・機会 → 人材戦略 → 指標及び目標を、段ごとの問いかけとともに追えます（指針（改訂版）2.1.1、別紙 第1部）。
• 抽象的な概念を動く図で確かめる … 依存と影響の循環、リスク・機会を分ける3つのC、4つの要素、独自性と比較可能性の天秤などを、ボタンで切り替えて見られます。
• 架空の3社と付録①の10社で具体例を見る … 業種の違う3社で5段の流れを1段ずつ埋め、付録①の開示事例10社を「経営戦略 → 人材戦略 → 指標」の形で比べられます。
• 実データで比較可能な指標の読み方を知る … 有報（2026年3月期・上場2,199社）の女性管理職比率・男性の育休取得率・男女の賃金の差異・平均年間給与を、業種別の中央値と分布で示します。
• 自分で人材戦略のストーリーを組み立てる … シミュレーションでリスク・機会（リスクと機会の対）・施策・指標を選ぶと、段と段のつながり、学習上のストーリー整合度、有報の記載イメージ（法定記載のイメージと任意の補足を区別）が出ます。

使い方（3ステップ）

1. 基礎タブで考え方をつかむ … 「同じ利益の2社」で開示が必要な理由を確かめ、5段の流れ・3つのC・4つの要素を順に読みます。
2. 設例で1段ずつ追う … 設例タブの架空の3社（テック・介護・地方銀行）で5段の流れを埋め、実例タブで付録①の10社の開示を見ます。
3. シミュレーションで組み立てる … プリセットから始めて、施策や指標を外したり足したりし、つながりが切れる箇所と記載イメージの変化を確かめます。

よくあるつまずき

• 指標を並べることが開示だと考える … 改訂版が重視するのは、経営戦略から人材戦略・指標までが一本のストーリーでつながっていることです。特定の項目の画一的な開示が求められているわけではありません。
• 独自の指標だけで説明しようとする … 投資家は独自性のある指標と比較可能性のある指標の組み合わせを期待しています。独自指標には、定義・算定方法、重要と考える理由、人材戦略とのつながり、時系列の実績、財務諸表とのつながりの説明が求められます。
• 比較可能な指標は数字だけ出せばよい … 離職率などは、経営者が適切と考える水準などの文脈とあわせて示すことが重要です。業種によって水準が大きく違う点にも注意が必要です。
• 人的資本投資と株主還元を取り合いと考える … 改訂版は、人的資本投資を通じた企業価値の向上は投資家の利益にもつながり、両者は相反するものではないとしています。

根拠にした資料

• 内閣官房・金融庁・経済産業省「人的資本可視化指針（改訂版）」「別紙 戦略に焦点をあてた人的資本開示」「付録① 経営戦略と人材戦略の連動及びそれを踏まえた指標の開示事例」（2026年3月23日）、「付録② 人的資本に関する開示基準・開示事項例の整理」（2026年5月）
• 非財務情報可視化研究会「人的資本可視化指針」（2022年8月、改訂前）
• 企業内容等の開示に関する内閣府令（2026年2月20日改正。2026年3月31日以後に終了する事業年度から適用。「従業員の状況」を第4【提出会社の状況】「5 従業員の状況等」へ移し、人材戦略・従業員給与等の決定方針・平均年間給与の対前年増減率などを追加）
• IFRS財団「ISSB Update」（2026年9月）、欧州委員会 委任規則（EU）2026/1563（改訂ESRS、2026年9月21日官報掲載）
• サステナビリティ基準委員会（SSBJ）「サステナビリティ開示基準」、IFRS S1（付録B 適用ガイダンス）

確認日は2026年10月11日です。実データの図は、taxjudgeが有価証券報告書から集計した値です。

あわせて読む・調べる

• データで調べる：人的資本開示ベンチマーク（女性管理職比率・男女賃金差異・育休を同業比較）／サステナビリティ開示 文例ナビゲーター（他社の記載を見比べる）
• 解説記事：人的資本開示／業種別の傾向と事例（総合ガイド）／女性管理職比率・男女間賃金差異の業種別相場
• KPIづくり：KPI設定マニュアル：人材育成の効果を数値化する