2025年10月– date –
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【KPI設定マニュアル】人材育成の効果を『数値化』し、正しく評価する方法
はじめに 人材育成施策の成果を「見える化」し、現場で活用するためには、KPI（重要業績評価指標）の設定が欠かせません。効果的な人材育成には具体的なKPIの設定が必要であり、KPIがあることで人材育成を客観的に進められ、課題も明確化できます。 本記事... -
令和8年分「簡易な扶養控除等申告書」の適用判定
エグゼクティブサマリー 令和8年分の「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」より、記載対象となる親族の定義が従来の「控除対象扶養親族」から、新たに創設された「源泉控除対象親族」へと変更されます。この制度改正は、手続きを簡素化する目的で導入... -
健康経営優良法人認定制度（中小規模法人部門）に関する事例研究
エグゼクティブ・サマリー 本記事は、「健康経営優良法人認定制度（中小規模法人部門）」に関する最新の動向、統計データ、および成功事例を統合的に分析し、その要点をまとめたものです。公表されている事例集に基づくと、本制度は中小企業における経営戦... -
健康経営優良法人認定制度を徹底解説：概要・メリット・取得方法・事例
制度の概要：健康経営優良法人認定制度とは何か 健康経営優良法人認定制度とは、従業員の健康管理を経営課題として積極的に取り組み、優れた健康経営を実践している企業（法人）を顕彰する公的な制度です。この制度は2016年度（平成28年度）に経済産業省に... -
各国における人的資本情報開示の最新動向（2023〜2025年）
はじめに 近年、企業の人的資本（従業員のスキルや知識、経験、働きがい等）の情報開示がグローバルに重要視されています。投資家や規制当局は、人材への投資や多様性・育成状況などを企業価値やサステナビリティ評価の観点から重視し始めており、各国で関... -
失敗しない人材育成計画の作り方：ロードマップ作成テンプレート
導入：なぜ人材育成には「計画」が必要なのか 人材不足が深刻化する中、多くの企業で人材育成計画の重要性が認識されています。しかし実際には「計画を作ったが現場で活用されない」「研修が形骸化している」「何から始めればよいかわからない」といった課... -
人材育成を科学する！知っておくべき主要な理論・法則とフレームワーク
導入：理論に基づく人材育成設計の重要性 企業や団体の人材育成を成功させるには、担当者の勘や属人的なやり方だけに頼るのではなく、理論に基づいた体系的な設計が欠かせません。現場ではつい目先の研修やOJTを場当たり的に進めがちですが、それでは長期... -
人材育成で直面する『10大課題』と成功事例から学ぶ解決策
導入：よくある悩みと人材育成の重要性 新人を採用して研修してもすぐ辞めてしまう、研修の効果が見えず現場で活かされていない、忙しくて人材育成に時間を割けない――。 人材育成担当者や管理職の方なら、こうした悩みに心当たりがあるのではないでしょう... -
企業・自治体向け「人材育成基本方針」の作り方と総務省モデルを解説
現代の企業や自治体において、組織の人材力を高めるためには「人材育成基本方針」の策定が欠かせません。特に令和5年には総務省が26年ぶりに地方公共団体向けの人材育成基本方針策定の指針（モデル）を公表し、大きな注目を集めました。 本記事では、「人... -
【完全ガイド】人材育成とは？目的・必要性から戦略策定ステップまで
中小企業においても、社員一人ひとりの成長が企業の成長を左右します。近年の技術革新や人手不足の中で人材育成は、単なる研修以上に重要な経営課題となっています。 本記事では「人材育成」の定義と意味、重要性や目的、そして効果的な戦略策定のステップ... -
【2025年税制改正】扶養控除等申告書の再提出に関する要点
エグゼクティブ・サマリー 令和7年度税制改正により、2025年（令和7年）12月1日より扶養親族等に関する所得要件が引き上げられます。この変更に伴い、従来は所得要件を超えていたために扶養控除の対象外であった親族が、新たに控除対象となる可能性があり... -
【2024年：好事例集】有価証券報告書における人的資本戦略の開示
エグゼクティブサマリー 本記事は、金融庁が2024年12月27日に追加した「記述情報の開示の好事例集2024」に基づき、有価証券報告書における「人的資本、多様性等」に関する開示の主要なテーマと優れた実践事例を統合的に分析するものです。 投資家、アナリ... -
「攻めの経営」を促す役員報酬制度：経済産業省手引書の要点
要旨 日本政府は、企業の持続的成長と中長期的な企業価値向上を実現するため、従来の「ローリスク・ローリターン」経営から脱却し、適切なリスクテイクを伴う「攻めの経営」への転換を推進しています。 この改革の中心的な手段として、役員報酬制度の見直... -
令和６年分 民間給与実態統計調査の要点
要旨 国税庁の令和６年分「民間給与実態統計調査」は、日本の民間部門における給与動向に関する詳細な洞察を提供しています。本調査結果から、給与所得者数および給与総額は前年に引き続き増加傾向にあることが明らかになりました。特に、１年を通じて勤務... -
【2025年】住宅ローン控除の年末調整：新方式「調書方式」の導入と影響
エグゼクティブサマリー 令和4年度税制改正により、住宅ローン控除の年末調整手続きに新たな「調書方式」が創設されました。これは、従来の金融機関から交付される紙の証明書を提出する「証明書方式」と並行して運用されます。令和6年以降の居住者が対象と... -
人的資本可視化指針：主要テーマと実践的アプローチ
エグゼクティブサマリー 本記事は、「人的資本可視化指針」で提示された主要な概念と提言を統合し、その核心を解説するものである。企業の競争優位の源泉が有形資産から人的資本を含む無形資産へと移行する現代において、人的資本への戦略的投資とその可視... -
人的資本経営に関する「人材版伊藤レポート2.0」を読み解く
要旨 本記事は、日本企業における人的資本経営への移行を促す主要な議論、フレームワーク、および現状の課題を統合的に解説するものです。企業の競争優位性の源泉が有形資産から無形資産へと移行する現代において、その中核をなす「人的資本」の最大化は、... -
人的資本経営の現状・課題とトップランナーの取組み
エグゼクティブサマリー 「人的資本経営の現状・課題とトップランナーたちの取組（人的資本経営コンソーシアム 第2期／令和6年12月）」は、人的資本経営コンソーシアム第2期の活動成果として、日本企業における人的資本経営の現状、共通課題、そして先進企... -
【2024年】人的資本経営に関する調査
エグゼクティブサマリー 本記事は、人的資本経営コンソーシアムが2024年に実施した会員企業調査の結果を分析・統合したものである。調査からは、多くの企業で人的資本経営への取り組みが着実に進展している一方で、「実行した施策が明確な成果創出に寄与し...
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