有報開示｜人的資本・サステナビリティ– category –

「自社の女性管理職比率は8%。これは高いのか、低いのか」 ——有価証券報告書の人的資本の数値を前に、経理・開示担当者がまず知りたいのは、制度の解説よりも同業の相場観ではないでしょうか。全国平均や他業種と比べるだけでは、自社の数値の高低は正しく...

「人的資本開示といっても7分野19項目もある。自社の業種では、どの数値までそろえればいいのか」 ——有価証券報告書の指標及び目標を前に、経理・財務部でこう迷う声は多く聞かれます。 結論から言えば、人的資本開示は「義務の2分野6項目」を軸に、自社の...

「サステナビリティ開示といっても、自社の業種ではどこまで書けばいいのか」 ——有価証券報告書の記載欄を前に、経理・財務部でこう悩む方は少なくありません。 結論から言えば、サステナビリティ開示は業種によって記載項目の「濃淡」がはっきり分かれま...

はじめに 人材育成施策の成果を「見える化」し、現場で活用するためには、KPI（重要業績評価指標）の設定が欠かせません。効果的な人材育成には具体的なKPIの設定が必要であり、KPIがあることで人材育成を客観的に進められ、課題も明確化できます。 本記事...

エグゼクティブ・サマリー 本記事は、「健康経営優良法人認定制度（中小規模法人部門）」に関する最新の動向、統計データ、および成功事例を統合的に分析し、その要点をまとめたものです。公表されている事例集に基づくと、本制度は中小企業における経営戦...

制度の概要：健康経営優良法人認定制度とは何か 健康経営優良法人認定制度とは、従業員の健康管理を経営課題として積極的に取り組み、優れた健康経営を実践している企業（法人）を顕彰する公的な制度です。この制度は2016年度（平成28年度）に経済産業省に...

はじめに 近年、企業の人的資本（従業員のスキルや知識、経験、働きがい等）の情報開示がグローバルに重要視されています。投資家や規制当局は、人材への投資や多様性・育成状況などを企業価値やサステナビリティ評価の観点から重視し始めており、各国で関...

導入：なぜ人材育成には「計画」が必要なのか 人材不足が深刻化する中、多くの企業で人材育成計画の重要性が認識されています。しかし実際には「計画を作ったが現場で活用されない」「研修が形骸化している」「何から始めればよいかわからない」といった課...

導入：理論に基づく人材育成設計の重要性 企業や団体の人材育成を成功させるには、担当者の勘や属人的なやり方だけに頼るのではなく、理論に基づいた体系的な設計が欠かせません。現場ではつい目先の研修やOJTを場当たり的に進めがちですが、それでは長期...

導入：よくある悩みと人材育成の重要性 新人を採用して研修してもすぐ辞めてしまう、研修の効果が見えず現場で活かされていない、忙しくて人材育成に時間を割けない――。 人材育成担当者や管理職の方なら、こうした悩みに心当たりがあるのではないでしょう...

現代の企業や自治体において、組織の人材力を高めるためには「人材育成基本方針」の策定が欠かせません。特に令和5年には総務省が26年ぶりに地方公共団体向けの人材育成基本方針策定の指針（モデル）を公表し、大きな注目を集めました。 本記事では、「人...

中小企業においても、社員一人ひとりの成長が企業の成長を左右します。近年の技術革新や人手不足の中で人材育成は、単なる研修以上に重要な経営課題となっています。 本記事では「人材育成」の定義と意味、重要性や目的、そして効果的な戦略策定のステップ...

エグゼクティブサマリー 本記事は、金融庁が2024年12月27日に追加した「記述情報の開示の好事例集2024」に基づき、有価証券報告書における「人的資本、多様性等」に関する開示の主要なテーマと優れた実践事例を統合的に分析するものです。 投資家、アナリ...

エグゼクティブサマリー 本記事は、「人的資本可視化指針」で提示された主要な概念と提言を統合し、その核心を解説するものである。企業の競争優位の源泉が有形資産から人的資本を含む無形資産へと移行する現代において、人的資本への戦略的投資とその可視...

要旨 本記事は、日本企業における人的資本経営への移行を促す主要な議論、フレームワーク、および現状の課題を統合的に解説するものです。企業の競争優位性の源泉が有形資産から無形資産へと移行する現代において、その中核をなす「人的資本」の最大化は、...

エグゼクティブサマリー 「人的資本経営の現状・課題とトップランナーたちの取組（人的資本経営コンソーシアム 第2期／令和6年12月）」は、人的資本経営コンソーシアム第2期の活動成果として、日本企業における人的資本経営の現状、共通課題、そして先進企...

エグゼクティブサマリー 本記事は、人的資本経営コンソーシアムが2024年に実施した会員企業調査の結果を分析・統合したものである。調査からは、多くの企業で人的資本経営への取り組みが着実に進展している一方で、「実行した施策が明確な成果創出に寄与し...