役員給与ラボ①– tag –

同族会社の非常勤役員の年俸に届出が要るか、部長兼取締役の使用人分の賞与をいつ払えばよいかを、2つの設例で確かめる。

翌期だけ少ない・当期が少ない・届出より多いの3つの設例で、職務執行期間の判定と「差額ではなく全額」が損金不算入になる範囲を、ラボの数字で追う。

定時総会での決議、新設法人、業績悪化による変更届出の3つの設例で、事前確定届出給与の届出期限を、起算日・数え方・休日の繰延べの順に確かめる。

通常改定・理由のない増額・据置き後の減額・入院による臨時改定・業績悪化の減額の5つの設例を、ラボの数字で1ステップずつ追い、上乗せ部分の損金不算入額を確かめる。

3月経過日等の後の「特別の事情」、業績悪化改定事由、同額の判定、変更届出、複数回の支給、届出が要らない給与、使用人兼務役員の50%・10%・5%、経済的な利益を、先生とハルカの会話で読み解く応用編。

役員給与ラボ①の図を見ながら、先生とハルカの会話で、役員給与が損金になる3つの形、定期同額給与と期中改定、事前確定届出給与の届出期限と届出どおりの支給、別表四での加算を学ぶ基礎編。30秒のラボ実習つき。